Surt participa en un proyecto para reforzar los mecanismos de prevención y protección contra el acoso sexual en el trabajo
Surt participa en un proyecto para reforzar los mecanismos de prevención y protección contra el acoso sexual en el trabajo
TEAMWORK 2 tiene como finalidad aportar recomendaciones para atender y prevenir el acoso sexual, por razón de sexo, identidad de género y orientación sexual al puesto de trabajo, una forma de violencia muy habitual y que no suele llegar a ser denunciada.
El proyecto, en el que Surt participa de la mano otras organizaciones europeas, es la continuación del proyecto TEAMWORK, que ha posibilitado entender mejor el problema de los acosos en el trabajo y se han podido establecer unas recomendaciones para poder abordar mejor este problema a escala local y nacional.
Con la investigación de TEAMWORK 1, se demostró que el acoso sexual, por razón de sexo, identidad de género y/u orientación sexual es persistente y los factores que contribuyen son similares a los países europeos: la fragilidad del sistema de protección, poco conocimiento del problema por parte de la empresa y los trabajadores y las trabajadoras, cosa que se relaciona con la poca cantidad de denuncias y la falta de estadísticas fiables, y falta de estructuras que contribuirían a la prevención y detección de esta violencia.
«Hay que reforzar los mecanismos de prevención y protección contra los assejtaments al puesto de trabajo a través del desarrollo de capacidades y la colaboración entre instituciones, mejorar la prevención y el tratamiento del acoso sexual, por razón de sexo, identidad de género y/u orientación sexual, y también la protección de las víctimas y animarlas a denunciar utilizando servicios nuevos accesibles para todo el mundo», sintetiza Eulàlia Pedrola, coordinadora de proyectos de búsqueda de Sale, como puntos centrales de atención y acción de esta iniciativa europea.
TEAMWORK 2 se centra en las necesidades principales identificadas en los informes de investigación del proyecto anterior. Por un lado, concienciar a la empresa y la plantilla y trabajar al desarrollar capacidades para hacer frente al acoso. Por la otra, mejorar la prevención y el tratamiento de esta violencia y acercar todos los actores implicados y crear redes para conseguir erradicarla.