Surt desarrolla un programa para mejorar la empleabilidad de personas perceptoras de la renta garantizada de ciudadanía
Surt desarrolla un programa para mejorar la empleabilidad de personas perceptoras de la renta garantizada de ciudadanía
Surt pone en marcha el programa MAIS (Medidas Activas de Inserción), una iniciativa dirigida a personas perceptoras de la renta garantizada de ciudadanía (RGC), con especial atención a las mujeres, aquellas en situación de violencia machista y las que tengan cargas familiares.
El objetivo del programa es diseñar con las persones participantes un plan individual de inserción que mejore la empleabilidad y lo acerque al mercado laboral. «Nos encontramos en un momento delicado, en qué mucha más gente está pidiendo esta ayuda y las personas que venden son muy diversas, por el que evaluamos cada caso y el plan de trabajo se basa en la detección y el trabajo de sus competencias de base y transversales y también en sus motivaciones e intereses, teniendo en cuenta las particularidades de cada persona, y lo orientamos hacia formación o inserción laboral», resume Cristina Sotelo, técnica orientadora.
Para lograr los objetivos, se trabajan diferentes módulos temáticos (como contexto laboral, mercado de trabajo y ocupaciones, canales y herramientas de búsqueda de trabajo, formación en competencias transversales y formación en nuevas tecnologías), para proporcionar a la persona herramientas y estrategias. Así mismo, se potencian los itinerarios de prácticas en empresas y los procesos de búsqueda de trabajo para que las personas puedan tener oportunidades reales de entrar al mercado laboral.
El programa MAIS ofrece una atención individualizada (tutoría de acogida, sesiones de seguimiento, sesiones extra en caso de necesidad, información y/o derivación a otros recursos que puedan ser de su interés) y fomenta las sesiones grupals para trabajar algunos de los contenidos del programa.
«Normalmente el camino es largo porque las personas venden muy desconectadas del mundo laboral, muchas son paradas de larga duración, y se encuentran a menudo que, ante el objetivo laboral que tienen, los faltan competencias, por el que los hacemos el acompañamiento porque se actualicen, para potenciar competencias y estudiamos donde encajarían mejor, a pesar de que también es cierto que nos encontramos que no sólo podemos tener en cuenta esto, sino también el que el mercado laboral ofrece», explica Sotelo.
