CHECk a Milà: experiències per avançar cap a entorns laborals més igualitaris i corresponsables
Els dies 5 i 6 de maig de 2026, en el marc del projecte europeu CHECk – Challenge Equality in Employment & Care (EU-CERV 2024), delegacions dels països participants van participar en una visita d’estudi a Milà per conèixer experiències i polítiques vinculades a la igualtat de gènere, la conciliació, les cures i els usos del temps en l’àmbit laboral i institucional. La trobada va comptar amb la participació de representants de Catalunya i Lituània, juntament amb les entitats sòcies del projecte: Fondazione L’Albero della Vita, Diversity Development Group, Percorsi di Secondo Welfare i Fundació Surt. En la delegació catalana també hi va participar una representant d’AESCO Catalunya, entitat convidada a formar part de l’intercanvi.
La primera jornada va començar amb una acollida a la seu de la Fondazione L’Albero della Vita i va continuar amb una visita institucional al Palazzo Marino, seu de l’Ajuntament de Milà. En aquest espai, les delegacions van poder conèixer de primera mà diverses propostes orientades a la millora de les polítiques públiques des d’un enfocament transformador de gènere. Les sessions van permetre compartir accions actualment en desenvolupament dins de les organitzacions públiques, així com reflexionar sobre els reptes que encara existeixen a escala local per avançar cap a models laborals més justos, corresponsables i sensibles a les necessitats de cura.
El segon dia, la jornada va incloure una conferència inaugural amb representants de la Fondazione L’Albero della Vita, l’Ajuntament de Milà i Percorsi di Secondo Welfare, seguida de dues taules rodones centrades en la igualtat de gènere en el món del treball. La primera va reunir actors de l’administració pública, el govern regional, agències de salut i sindicats; mentre que la segona va posar el focus en les petites i mitjanes empreses, el sector social i les organitzacions sindicals.
L’objectiu de la jornada va ser generar una radiografia compartida sobre els principals desafiaments en matèria d’igualtat de gènere, conciliació i corresponsabilitat, així com identificar recomanacions que puguin contribuir al desenvolupament de polítiques i pràctiques més equitatives. El debat va situar al centre la necessitat d’avançar cap a entorns laborals que reconeguin les cures com una responsabilitat col·lectiva i que incorporin els usos del temps com una dimensió clau per garantir el benestar, la participació i la igualtat efectiva entre dones i homes.
La visita a Milà va permetre enfortir l’intercanvi internacional entre els països participants del projecte CHECk i obrir un espai d’aprenentatge mutu entre administracions públiques, entitats socials, empreses i sindicats. Aquestes trobades contribueixen a construir una mirada compartida sobre com transformar les organitzacions i les polítiques laborals per fer-les més inclusives, corresponsables i adaptades a la realitat social actual.
