{"id":31056,"date":"2026-03-04T17:26:09","date_gmt":"2026-03-04T15:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/surt.org\/?p=31056"},"modified":"2026-03-04T17:38:24","modified_gmt":"2026-03-04T15:38:24","slug":"surt-en-la-jornada-igualdad-de-trato-en-el-trabajo-retos-y-garantias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surt.org\/es\/surt-en-la-jornada-igualdad-de-trato-en-el-trabajo-retos-y-garantias\/","title":{"rendered":"SURT en la Jornada \u201cIgualdad de trato en el trabajo: retos y garant\u00edas\u201d"},"content":{"rendered":"
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Este 3 de marzo, desde la Fundaci\u00f3 SURT particip\u00f3 en la jornada \u201cIgualdad de trato en el trabajo: retos y garant\u00edas\u201d, organizada por el Departamento de Igualdad y Feminismos de la Generalitat, en el marco del D\u00eda para la Discriminaci\u00f3n Cero.<\/h5>\n

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En este contexto, la responsable de incidencia de la Fundaci\u00f3n SURT, Carme Porta, particip\u00f3 en la mesa \u201cExperiencias y retos en el \u00e1mbito laboral\u201d, en la que participaron varias entidades.\u00a0<\/p>\n

Con su intervenci\u00f3n, se explic\u00f3 el modelo de acompa\u00f1amiento, empoderamiento e inserci\u00f3n laboral de SURT a partir de la necesidad de hacerla desde un an\u00e1lisis y una pr\u00e1ctica feminista e interseccional. El trabajo con mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad tiene que tener en cuenta las discriminaciones m\u00faltiples que reciben, antes, durando y despu\u00e9s de la inserci\u00f3n. Estamos hablando de perfiles diversos: mujeres v\u00edctimas y supervivientes de violencias machistas, mujeres racializadas, paradas de larga duraci\u00f3n, madres de *families monoparentales, mujeres que no hablan catal\u00e1n ni castellano, mujeres sin calificaci\u00f3n, con o sin experiencia, migradas… y un grosor importante de mujeres sobre cualificadas<\/p>\n

Puerta destac\u00f3 que hacen falta herramientas de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n social y a las empresas para que las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad encuentren una acogida y seguimiento que no siempre se produce y en el que las entidades del tercer sector tengan el papel de referente que ellas necesitan. Hace falta que los planes de igualdad sean herramientas y no pura formalidad administrativa y tambi\u00e9n hay que mejorar las condiciones de trabajo de las much\u00edsimas entidades del tercer sector que llevan a cabo proyectos sujetos a subvenciones anuales y condicionas precarizadas. “Se absolutamente imprescindible el reconocimiento que el sector est\u00e1 asumiendo aquello que la administraci\u00f3n no puede y de forma que tiene en cuenta los ritmos de las mujeres m\u00e1s que los ritmos de la propia administraci\u00f3n”, se\u00f1alaba Puerta.<\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n ve a la publicaci\u00f3n del govern.<\/a><\/strong><\/p>\n

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