{"id":29185,"date":"2025-02-10T14:12:41","date_gmt":"2025-02-10T12:12:41","guid":{"rendered":"https:\/\/surt.org\/?p=29185"},"modified":"2025-02-10T14:12:42","modified_gmt":"2025-02-10T12:12:42","slug":"check-reducir-la-brecha-de-genero-en-la-ocupacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surt.org\/es\/check-reducir-la-brecha-de-genero-en-la-ocupacion\/","title":{"rendered":"CHECk, reducir la brecha de g\u00e9nero en la ocupaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">CHECk, reducir la brecha de g\u00e9nero en la ocupaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El proyecto europeo <strong>CHECk \u2013 Challenge Equality in Employment and Care de la convocatoria Citizens, Equality, Rights and Values \u200b\u200bProgramme 2024 (CERV)<\/strong>, quiere reducir la brecha de g\u00e9nero en el empleo de los tres pa\u00edses implicados, fomentando pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal entre los principales actores de los sectores p\u00fablico.<br><br>Los objetivos del proyecto son sensibilizar a las PYMES sobre la importancia y beneficios de<strong> mejorar las condiciones de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras en sus entornos, llevando a cabo un proceso transformador de g\u00e9nero en profundidad<\/strong>. Por eso, hemos establecido dos acciones de formaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formaci\u00f3n en l\u00ednea<\/strong>, accesible de forma gratuita a trav\u00e9s de la plataforma Moodle, dirigida a las personas trabajadoras con el objetivo de valorar las tareas de cuidado y promover un cambio de conciencia sobre la distribuci\u00f3n hist\u00f3rica de estas responsabilidades, tradicionalmente asignadas a las mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n presencial o en l\u00ednea<\/strong>, con el personal de direcci\u00f3n y responsables de Recurso Humano de las PYMES para mejorar el conocimiento o ampliar sus pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el CHECK tambi\u00e9n promueve el <strong>intercambio europeo de buenas pr\u00e1cticas en la implementaci\u00f3n de la Directiva de la UE 2019\/1158, implicando tambi\u00e9n al sector p\u00fablico<\/strong>. Las visitas a los pa\u00edses y su Talks contribuyen al intercambio de buenas pr\u00e1cticas sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en las tareas de cuidado.<br><br>Por \u00faltimo, busca desafiar los estereotipos de g\u00e9nero relacionados con la divisi\u00f3n tradicional del trabajo de cuidados mediante una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n realizada online y presencial en los pa\u00edses destinatarios.<br><br>El consorcio est\u00e1 conformado por: <a href=\"https:\/\/www.alberodellavita.org\/\">FONDAZIONE L\u00b4ALBERO DELLA VITA<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.diversitygroup.lt\/en\/\">DIVERSITY DEVELOPMENT GROUP (DDG<\/a>), <a href=\"https:\/\/www.secondowelfare.it\/\">PERCORSI DI SECONDO WELFARE<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sodalitas.it\/\">FONDAZIONE SODALITAS<\/a> i Surt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Encuentro internacional del CHECk en Mil\u00e1n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La sede de la <a href=\"https:\/\/www.alberodellavita.org\/\">Fondazione L&#8217;Albero della Vita<\/a> (Mil\u00e1n, Italia) acogi\u00f3, el 22 de enero, la reuni\u00f3n inaugural del proyecto europeo CHECk \u2013 Challenge Equality in Employment and Care del que Surt es partner. Este encuentro marc\u00f3 el inicio de una colaboraci\u00f3n internacional con el objetivo de reducir la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y mejorar las condiciones de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal.<br><br>Representantes de Italia, Espa\u00f1a y Lituania compartieron estrategias para fomentar la igualdad de g\u00e9nero mediante formaci\u00f3n, intercambio de buenas pr\u00e1cticas y campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n que desaf\u00edan los roles de g\u00e9nero tradicionales.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"465\" src=\"https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Diseno-sin-titulo-1024x465.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-29152\" srcset=\"https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Diseno-sin-titulo-1024x465.png 1024w, https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Diseno-sin-titulo-300x136.png 300w, https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Diseno-sin-titulo-18x8.png 18w, https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Diseno-sin-titulo.png 1100w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CHECk, reducir la brecha de g\u00e9nero en la ocupaci\u00f3n El proyecto europeo CHECk \u2013 Challenge Equality in Employment and Care de la convocatoria Citizens, Equality, Rights and Values \u200b\u200bProgramme 2024 (CERV), quiere reducir la brecha de g\u00e9nero en el empleo de los tres pa\u00edses implicados, fomentando pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":29150,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[2022,191],"class_list":["post-29185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-es","tag-conciliacio-es","tag-empoderament-economic-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29185"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29188,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29185\/revisions\/29188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}