{"id":23579,"date":"2020-09-21T08:47:21","date_gmt":"2020-09-21T07:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.surt.org\/?p=13585"},"modified":"2024-08-28T14:36:29","modified_gmt":"2024-08-28T12:36:29","slug":"surt-desarrolla-un-programa-para-mejorar-la-empleabilidad-de-personas-perceptoras-de-la-renta-garantizada-de-ciudadania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surt.org\/es\/surt-desarrolla-un-programa-para-mejorar-la-empleabilidad-de-personas-perceptoras-de-la-renta-garantizada-de-ciudadania\/","title":{"rendered":"Surt desarrolla un programa para mejorar la empleabilidad de personas perceptoras de la renta garantizada de ciudadan\u00eda"},"content":{"rendered":"
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Surt desarrolla un programa para mejorar la empleabilidad de personas perceptoras de la renta garantizada de ciudadan\u00eda<\/h2>\n\n\n

Surt pone en marcha el programa MAIS (Medidas Activas de Inserci\u00f3n), una iniciativa dirigida a personas perceptoras de la renta garantizada de ciudadan\u00eda (RGC), con especial atenci\u00f3n a las mujeres, aquellas en situaci\u00f3n de violencia machista y las que tengan cargas familiares.<\/p>\n

El objetivo del programa es dise\u00f1ar con las persones participantes un plan individual de inserci\u00f3n que mejore la empleabilidad y lo acerque al mercado laboral. “Nos encontramos en un momento delicado, en qu\u00e9 mucha m\u00e1s gente est\u00e1 pidiendo esta ayuda y las personas que venden son muy diversas, por el que evaluamos cada caso y el plan de trabajo se basa en la detecci\u00f3n y el trabajo de sus competencias de base y transversales y tambi\u00e9n en sus motivaciones e intereses, teniendo en cuenta las particularidades de cada persona, y lo orientamos hacia formaci\u00f3n o inserci\u00f3n laboral”, resume Cristina Sotelo, t\u00e9cnica orientadora.<\/p>\n

Para lograr los objetivos, se trabajan diferentes m\u00f3dulos tem\u00e1ticos (como contexto laboral, mercado de trabajo y ocupaciones, canales y herramientas de b\u00fasqueda de trabajo, formaci\u00f3n en competencias transversales y formaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas), para proporcionar a la persona herramientas y estrategias. As\u00ed mismo, se potencian los itinerarios de pr\u00e1cticas en empresas y los procesos de b\u00fasqueda de trabajo para que las personas puedan tener oportunidades reales de entrar al mercado laboral.<\/p>\n

El programa MAIS ofrece una atenci\u00f3n individualizada (tutor\u00eda de acogida, sesiones de seguimiento, sesiones extra en caso de necesidad, informaci\u00f3n y\/o derivaci\u00f3n a otros recursos que puedan ser de su inter\u00e9s) y fomenta las sesiones grupals para trabajar algunos de los contenidos del programa.<\/p>\n

“Normalmente el camino es largo porque las personas venden muy desconectadas del mundo laboral, muchas son paradas de larga duraci\u00f3n, y se encuentran a menudo que, ante el objetivo laboral que tienen, los faltan competencias, por el que los hacemos el acompa\u00f1amiento porque se actualicen, para potenciar competencias y estudiamos donde encajar\u00edan mejor, a pesar de que tambi\u00e9n es cierto que nos encontramos que no s\u00f3lo podemos tener en cuenta esto, sino tambi\u00e9n el que el mercado laboral ofrece”, explica Sotelo.<\/p>\n

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