{"id":18184,"date":"2022-05-01T11:49:45","date_gmt":"2022-05-01T10:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.surt.org\/?p=18184"},"modified":"2024-09-29T11:38:42","modified_gmt":"2024-09-29T09:38:42","slug":"surt-ofrece-formacion-para-promover-entornos-labores-inclusivos-para-las-personas-trans-intersex-y-no-binarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surt.org\/es\/surt-ofrece-formacion-para-promover-entornos-labores-inclusivos-para-las-personas-trans-intersex-y-no-binarias\/","title":{"rendered":"Surt ofrece formaci\u00f3n para promover entornos labores inclusivos para las personas trans, intersex y no binarias"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Surt ofrece formaci\u00f3n para promover entornos labores inclusivos para las personas trans, intersex y no binarias<\/h2>\n\n\n

M\u00e1s esfuerzos para promover la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y, en concreto, m\u00e1s capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de profesionales de recursos humanos para prevenir la discriminaci\u00f3n. El iinforme del proyecto europeo Inclusion4all centrado en Catalu\u00f1a<\/a><\/strong> detecta estas necesidades para garantizar los derechos de las personas trans, no binarias y e intersex a los entornos de trabajo.\u00a0 “La formaci\u00f3n es urgente y tendr\u00eda que ir acompa\u00f1ada de acciones espec\u00edficas para fomentar el empoderamiento\u00a0 y la sensibilizaci\u00f3n de las personas trans, intersex y\/o no binarias en relaci\u00f3n sus derechos y las posibles formas de respuesta en caso de discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n laboral”, explica Alba Elvira, coordinadora de proyectos de investigaci\u00f3n de Surt .<\/p>\n

Seg\u00fan recoge el informe, la mayor\u00eda de las personas trans, intersex y no binarias sufren formas de discriminaci\u00f3n directa o indirecta en el \u00e1mbito laboral. El \u00e1mbito en el que se detectan m\u00e1s situaciones discriminatorias son los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal. El g\u00e9nero, el grado de passing (identificaci\u00f3n a simple vista de la condici\u00f3n trans), el nivel educativo, la situaci\u00f3n administrativa, la diversidad funcional, la edad, entre otros, son algunos de los factores que todav\u00eda pueden limitar m\u00e1s sus oportunidades de presencia en el mercado laboral formal.<\/p>\n

De acuerdo con lo que detecta el estudio, en los entornos laborales las personas trans, intersex y no binarias pueden encontrarse ambientes hostiles y recibir un trato inadecuado, como por ejemplo obviar el pronombre y el nombre sentido o la revelaci\u00f3n de datos confidenciales. Adem\u00e1s, el acoso psicol\u00f3gico, el acoso verbal y el acoso sexual son identificados, en este orden, como las formas de violencia m\u00e1s habituales en este \u00e1mbito.<\/p>\n

Qui\u00e9n est\u00e1 habitualmente detr\u00e1s del acoso o las conductas discriminatorias son miembros de la plantilla y, en segundo lugar, cargos superiores directos. “La mayor\u00eda de las v\u00edctimas no denuncian y optan por no hacer nada, mientras que s\u00f3lo una minor\u00eda activa los procedimientos de denuncia internos, cuando estos existen, y entre los motivos que hace que las v\u00edctimas no denuncien identifican el miedo a sufrir se\u00f1alamiento o exclusi\u00f3n, el miedo a las represalias laborales y la desconfianza hacia el sistema”, explica Elvira.<\/p>\n

Formaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n laboral<\/h3>\n

Tambi\u00e9n se detecta en empresas y organizaciones un mayor desconocimiento e invisibilitzaci\u00f3n en relaci\u00f3n a la realidad intersex y no binaria en comparaci\u00f3n con la de las personas trans. “Este desconocimiento es una de las barreras que tienen las empresas a a la hora de desplegar pol\u00edticas activas para garantizar entornos laborales inclusivos con la diversidad sexual, de g\u00e9nero y corporal”, afirma Elvira.<\/p>\n

Ante la necesidad de aumentar la sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n de profesionales de recursos humanos, tanto del sector p\u00fablico como del privado, hacia los derechos de las personas trans, intersex y\/o no binarias en el \u00e1mbito laboral, y de facilitar herramientas pr\u00e1cticas para desarrollar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas inclusivas, Surt abre una formaci\u00f3n, gratuita, dirigida a profesionales.<\/a><\/strong><\/p>\n

El objetivo de la formaci\u00f3n es fomentar el desarrollo de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas inclusivas y la prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n hacia las personas trans, intersex y no binarias en los entornos laborales y consistir\u00e1 en una sesi\u00f3n de 4 horas.\u00a0 Se ofrecer\u00e1 en dos d\u00edas y franjas horarias diferentes:<\/p>\n

– Grupo 1<\/strong>
\nJueves 16 de junio de 10:00 a 14:00 horas
\n– Grupo 2<\/strong>
\nJueves 30 de junio de 15:00 a 19:00 horas<\/h4>\n

La formaci\u00f3n combinar\u00e1 una parte m\u00e1s conceptual y otra de pr\u00e1ctica, como el an\u00e1lisis de casos pr\u00e1cticos.\u00a0Hace falta\u00a0inscripci\u00f3n previa.<\/p>\n

Inclusion4all, hacia lugares de trabajo inclusivos<\/h3>\n

Inclusion4all,\u00a0 financiado por la Uni\u00f3n Europea en el marco del programa Derechos, Igualdad y Ciudadan\u00eda, tiene como objetivo la promoci\u00f3n de los puestos de trabajo inclusivos para las personas trans,\u00a0 intersex y no binarias. El proyecto est\u00e1 coordinado por la organizaci\u00f3n H\u00e1tt\u00e9r (Hungr\u00eda) e impulsado por una asociaci\u00f3n de 4 organizaciones m\u00e1s: la Fundaci\u00f3n Surt (Espa\u00f1a), la Universidad de Brescia (Italia), Transgender Netwerk Nederland (Pa\u00edses Bajos) y Zagreb Pride (Croacia).<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero est\u00e1 prohibida por normativa en Catalu\u00f1a. A\u00fan as\u00ed, los estudios demuestran que las personas trans, intersex y\/o no binarias frecuentemente sufren acoso y exclusi\u00f3n en los entornos laborales, y tambi\u00e9n en los procesos de selecci\u00f3n. Uno de los objetivos del proyecto ha sido recoger informaci\u00f3n sobre las experiencias laborales de las personas trans, intersex y\/o no binarias – incluidos los procesos de busca de trabajo – y detectar sus necesidades y demandas en este \u00e1mbito.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se ha querido indagar sobre la experiencia y conocimientos de las empresas y organismos p\u00fablicos en relaci\u00f3n a los derechos y necesidades de estos colectivos en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como las carencias y necesidades formativas de las organizaciones. La investigaci\u00f3n se ha realizado a trav\u00e9s de una encuesta en l\u00ednea y de entrevistas a personas trans, intersex y\/o no binarias y, tambi\u00e9n a profesionales de recursos humanos y de la ocupaci\u00f3n, del sector p\u00fablico y privado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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