{"id":17388,"date":"2021-10-11T11:23:01","date_gmt":"2021-10-11T10:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.surt.org\/?p=17388"},"modified":"2024-09-29T11:05:37","modified_gmt":"2024-09-29T09:05:37","slug":"surt-ofrece-formacion-para-contribuir-a-reducir-debilidades-detectadas-a-las-empresas-en-la-hora-de-prevenir-y-abordar-el-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surt.org\/es\/surt-ofrece-formacion-para-contribuir-a-reducir-debilidades-detectadas-a-las-empresas-en-la-hora-de-prevenir-y-abordar-el-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Surt ofrece formaci\u00f3n para contribuir a reducir debilidades detectadas a las empresas en la hora de prevenir y abordar el acoso sexual"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"782\" height=\"365\" src=\"https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/captura2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27505\" srcset=\"https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/captura2.jpg 782w, https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/captura2-300x140.jpg 300w, https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/captura2-18x8.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 782px) 100vw, 782px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Surt ofrece formaci\u00f3n para contribuir a reducir debilidades detectadas a las empresas en la hora de prevenir y abordar el acoso sexual<\/h2>\n\n\n<ul>\n<li>Casi la mitad de las mujeres encuestadas afirman haber sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su vida laboral y casi la mitad de las personas participantes en el estudio han sido testigos de esta violencia. Son algunas de las principales conclusiones del informe elaborado por Surt dentro del <strong><a href=\"https:\/\/www.surt.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/informe-nacional-surt_cat.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">proyecto\u00a0TeamWork,<\/a><\/strong> una iniciativa europea dirigida a reforzar la lucha contra el acoso sexual a los entornos laborales.\u201cLas formas de acoso sexual que parecen ser m\u00e1s habituales son las m\u00e1s sutiles y de car\u00e1cter verbal, que a la vez son las que pasan m\u00e1s desapercibidas y son m\u00e1s relativizadas socialmente\u201d, detalla Alba Elvira, coordinadora de proyectos de investigaci\u00f3n a Surt y autora del informe.<br \/>\nDe hecho, la naturalizaci\u00f3n del acoso sexual aparece como uno de los principales escollos para detectarlo y abordarlo de manera precoz. \u201cLa mayor\u00eda de casos no son denunciados y encontramos que la respuesta o reacci\u00f3n de las v\u00edctimas de acoso sexual puede estar condicionada sobre todo por el miedo a las represalias, especialmente a perder el trabajo, as\u00ed como la verg\u00fcenza a ser juzgadas, no ser comprendidas por el entorno o, incluso, a ser culpabilizadas\u201d, explica Elvira. Aun as\u00ed, de acuerdo con la investigaci\u00f3n desarrollada, casi la mitad de las empresas encuestadas han recibido quejas o denuncias de acoso sexual.<\/p>\n<p>Si bien el informe identifica que cada vez m\u00e1s empresas disponen de alg\u00fan tipo de pol\u00edtica para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual, es todav\u00eda significativo el n\u00famero de empresas que no tienen ninguno. As\u00ed mismo, existe un \u201cgran desconocimiento\u201d de las personas trabajadoras sobre las medidas que se toman desde su propia empresa. Solo una de cada seis personas en plantilla afirma conocer con seguridad las v\u00edas que tienen las v\u00edctimas para pedir protecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ante estas debilidades, Surt abre dos formaciones. Una se ha dise\u00f1ado para personas con cargos de direcci\u00f3n, responsables de equipos de trabajo, personal de recursos humanos, referentes de igualdad a las empresas y representantes de las personas trabajadoras. Y otra formaci\u00f3n se ha pensado para responder a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores de empresas y organizaciones p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n<p>\u201cLa investigaci\u00f3n pone de relevo la necesidad de fortalecer la sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal y las empresas hacia las desigualdades de g\u00e9nero, las violencias machistas y el acoso sexual en particular, as\u00ed como las v\u00edas de denuncia o notificaci\u00f3n y los protocolos de abordaje, a la vez que tambi\u00e9n se detecta la importancia de dar a conocer los derechos y deberes de las empresas y del personal, respectivamente, as\u00ed como facilitar informaci\u00f3n sobre los servicios de atenci\u00f3n y de apoyo espec\u00edficos para las v\u00edctimas\u201d, explica Elvira.<\/p>\n<p>Las formaciones consistir\u00e1n en dos sesiones y contar\u00e1n con la abogada Joana Badia, abogada especialista en derecho laboral y asesora en pol\u00edticas de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades. No tienen coste para las personas participantes. Hace falta inscripci\u00f3n y las plazas son limitadas.<\/li>\n<li>Enlace para inscribirse a la formaci\u00f3n para trabajadores y trabajadoras: <a href=\"https:\/\/forms.gle\/hkVcDk7oxf9FVxEQ8\">https:\/\/forms.gle\/*hkVcDk7oxf9FVxEQ8<\/a><\/li>\n<li>Enlace para inscribirse a la formaci\u00f3n para jefes\/personal de RRHH\/referentes de igualdad\/representantes de las personas trabajadoras: <a href=\"https:\/\/forms.gle\/p98upG8UgYe15mAZ6\">https:\/\/forms.gle\/p98upG8UgYe15mAZ6<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Surt ofrece formaci\u00f3n para contribuir a reducir debilidades detectadas a las empresas en la hora de prevenir y abordar el acoso sexual Casi la mitad de las mujeres encuestadas afirman haber sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su vida laboral y casi la mitad de las personas participantes en el estudio [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-17388","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17388"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27514,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17388\/revisions\/27514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}