{"id":14990,"date":"2021-02-04T14:46:00","date_gmt":"2021-02-04T13:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.surt.org\/?p=14990"},"modified":"2024-09-28T16:55:45","modified_gmt":"2024-09-28T14:55:45","slug":"surt-participa-en-una-iniciativa-europea-para-promover-lugares-de-trabajo-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surt.org\/es\/surt-participa-en-una-iniciativa-europea-para-promover-lugares-de-trabajo-inclusivos\/","title":{"rendered":"Surt participa en una iniciativa europea para promover puestos de trabajo inclusivos"},"content":{"rendered":"
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Surt participa en una iniciativa europea para promover puestos de trabajo inclusivos<\/h2>\n\n\n

El proyecto Inclusion4all, liderado por la organizaci\u00f3n de Hungr\u00eda H\u00e1tt\u00e9r Society y en el que participa la Fundaci\u00f3n Surt, junto a Zagreb Pride (Croacia), Transgender Netwerk Nederland (Pa\u00edses Bajos) y la Universit\u00e0 degli Studi di Brescia (Italia), se propone promover lugares de trabajo inclusivos para las personas trans, intersexuals y no-binarias.<\/p>\n

“El entorno laboral es un espacio desde el cual potencialmente podemos transformar y contribuir a superar la discriminaci\u00f3n social por raz\u00f3n de g\u00e9nero que afecta a las personas trans, no binarias e intersex”, plantean las organizaciones europeas que cooperan en este proyecto, a la vez que constatan como Europa carece de pol\u00edticas y herramientas para abordar, con sistematicidad, las discriminaciones por raz\u00f3n de identidad de g\u00e9nero en los lugares de trabajo.<\/p>\n

La prevalencia de la discriminaci\u00f3n hacia personas trans y no binarias es muy alta en los entornos laborales y, dada la cantidad de horas que las persones adultas pasan en ellos, “marca la calidad de vida de las personas, e incluso su salud, el hecho de estar con comodidad o, en el polo opuesto, sintiendose amenazadas”, explica Alba Elvira, coordinadora de este proyecto europeo desde el \u00e1mbito de investigaci\u00f3n de Surt.<\/p>\n

El proyecto, que se desarrollar\u00e1 hasta el 2022, est\u00e1 trabajando en la fase de investigaci\u00f3n, que se fundamentar\u00e1 en entrevistas y encuestas a personas trans, intersexuals y no-binarias y a profesionales de recursos humanos. “A trav\u00e9s de fomentar el conocimiento y la posterior\u00a0 capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, nos proponemos contribuir a transformar el escenario de discriminaci\u00f3n y vulneraci\u00f3n de derechos que detectamos, promoviendo lugares de trabajo inclusivos con la diversidad de g\u00e9nero”, a\u00f1ade Elvira.<\/p>\n

Esta iniciativa, financiada por el programa Derechos, Igualdad y Ciudadan\u00eda de la Uni\u00f3n Europea, prev\u00e9 implementar sesiones de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n dirigidas a profesionales de recursos humanos, con el objetivo de facilitarlos herramientas para\u00a0 fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n a los entornos laborales.<\/p>\n

En paralelo, se har\u00e1n sesiones formativas y para el empoderamiento a personas trans, intersex\u00a0 y no-binarias, as\u00ed como acciones de sensibilizaci\u00f3n y difusi\u00f3n de los resultados de la investigaci\u00f3n que est\u00e1 en marcha en los pa\u00edses participantes.<\/p>\n

“Nos dirigimos a promover el compromiso del personal de recursos humanos con el establecimiento de pol\u00edticas dentro de las empresas que permitan crear condiciones de trabajo inclusivas,\u00a0 preventivas de la discriminaci\u00f3n, hacia las personas trans, intersexuals y no binarias”, detalla Elvira. El proyecto les dar\u00e1 a conocer herramientas pr\u00e1cticas para avanzar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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