{"id":10233,"date":"2018-12-13T14:11:39","date_gmt":"2018-12-13T13:11:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.surt.org\/?p=10233"},"modified":"2024-08-21T14:28:05","modified_gmt":"2024-08-21T12:28:05","slug":"una-veintena-de-profesionales-se-forman-para-garantizar-entornos-laborales-transpositivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surt.org\/es\/una-veintena-de-profesionales-se-forman-para-garantizar-entornos-laborales-transpositivos\/","title":{"rendered":"Una veintena de profesionales se forman para garantizar entornos laborales \u201ctranspositivos\u201d"},"content":{"rendered":"
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Una veintena de profesionales se forman para garantizar entornos laborales \u201ctranspositivos\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Construir entornos laborales transpositivos, es decir, en los que las personas trans encuentren condiciones de seguridad necesarias para no tener que dejar el trabajo al iniciar la transici\u00f3n de g\u00e9nero, es central para mejorar la presencia en el mercado de trabajo. Un mercado de trabajo del que, a menudo, quedan excluidas cuando el hecho trans es visible, muy especialmente, entre las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Para favorecerlo, la consultora de Surt ha promovido una formaci\u00f3n para agentes laborales en la que ha habido una veintena de participantes y representaci\u00f3n de gran parte de los agentes implicados en un proceso de inserci\u00f3n y mejora laboral de las personas.<\/p>\n\n\n\n

“La idea que suele tenerse sobre el hecho trans est\u00e1 basada en prejuicios y estereotipos, as\u00ed que lo primero de todo es entender que no todas las personas trans quieren modificar su cuerpo y que no hay cuerpos equivocados. Hay un discurso instaurado sobre cu\u00e1l es el itinerario que debe hacer una persona trans desde el momento en el que comunica que es trans y que problematiza el cuerpo trans en lugar de problematizar la transfobia social”, destaca Miriam Sol\u00e1, coordinadora de la consultora de Surt y formadora.<\/p>\n\n\n\n

En el curso, se ha destacado la importancia de trabajar la intermediaci\u00f3n con las empresas, as\u00ed como de iniciar procesos de empoderamiento con las mujeres trans, dos factores de la ecuaci\u00f3n imprescindibles para revertir el escenario de discriminaci\u00f3n laboral del colectivo. Seg\u00fan explica Sol\u00e1, hay un porcentaje alto de personas trans con carreras laborales exitosas y, al no contar con el apoyo que necesitan, “dejan el puesto de trabajo para realizar el proceso de transici\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n

“Hay un trabajo de asesoramiento a la empresa, para garantizar entornos laborales transpositivos, en el que la presi\u00f3n del entorno no fuerce a la persona trans a dejar el trabajo, y en paralelo un proceso de empoderamiento con la mujer, para que visibilice el hecho trans como positivo en el mercado laboral “, sintetiza Sol\u00e1.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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