{"id":10063,"date":"2018-10-15T08:25:50","date_gmt":"2018-10-15T07:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.surt.org\/sin-categorizar\/surt-ofereix-a-agents-laborals-formacio-en-estrategies-per-millorar-la-insercio-de-les-persones-trans\/"},"modified":"2024-08-21T13:07:56","modified_gmt":"2024-08-21T11:07:56","slug":"surt-ofereix-a-agents-laborals-formacio-en-estrategies-per-millorar-la-insercio-de-les-persones-trans-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surt.org\/es\/surt-ofereix-a-agents-laborals-formacio-en-estrategies-per-millorar-la-insercio-de-les-persones-trans-2\/","title":{"rendered":"Surt ofrece a agentes laborales formaci\u00f3n en estrategias para mejorar la inserci\u00f3n de las personas trans"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"916\" height=\"376\" src=\"https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/captura.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-24375\" srcset=\"https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/captura.png 916w, https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/captura-300x123.png 300w, https:\/\/surt.org\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/captura-18x7.png 18w\" sizes=\"(max-width: 916px) 100vw, 916px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Surt ofrece a agentes laborales formaci\u00f3n en estrategias para mejorar la inserci\u00f3n de las personas trans<\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley 11\/2014, del 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transg\u00e9neros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia, establece la obligatoriedad de impulsar medidas de sensibilizaci\u00f3n en las empresas y desplegar estrategias para la inserci\u00f3n laboral de las personas trans.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien las mujeres est\u00e1n discriminadas en el acceso, la promoci\u00f3n, la permanencia y el salario dentro del mercado de trabajo, ser mujer trans produce un efecto multiplicador y, m\u00e1s all\u00e1 de la discriminaci\u00f3n, provoca una exclusi\u00f3n social que act\u00faa de barrera en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La falta de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los y las profesionales de la red de empleo y formaci\u00f3n profesional es uno de los principales escollos para implementar acciones que permitan dar -hay respuesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, la consultora de Surt ofrece <a href=\"https:\/\/www.surt.org\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/programa-formaci-trans-laboral.pdf\">una formaci\u00f3n para agentes laborales<\/a>, con la que se propone mejorar el conocimiento de los agentes laborales de la ciudad sobre la situaci\u00f3n espec\u00edfica de las personas trans en el mercado de trabajo, desde una vertiente te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, poniendo el foco en las desigualdades y necesidades de las mujeres trans.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n tiene el objetivo de proporcionar a los y las profesionales del mundo del empleo herramientas pr\u00e1cticas para mejorar las estrategias de atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a personas trans en los procesos de inserci\u00f3n laboral y, al mismo tiempo, de generar un espacio participativo de debate, intercambio de conocimientos y buenas pr\u00e1cticas entre agentes laborales y personas LGTBI expertas en la promoci\u00f3n de los derechos de las personas trans en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El curso (sin coste para las personas participantes) en estrategias para mejorar la inserci\u00f3n de las personas trans tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 8 horas, repartidas en dos sesiones, los d\u00edas 23 y 30 de noviembre, de 10: 00h a 14: 00h. Para participar en la formaci\u00f3n es necesaria inscripci\u00f3n previa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Surt ofrece a agentes laborales formaci\u00f3n en estrategias para mejorar la inserci\u00f3n de las personas trans La Ley 11\/2014, del 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transg\u00e9neros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia, establece la obligatoriedad de impulsar medidas de sensibilizaci\u00f3n en las empresas [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[2043,2046,2049],"class_list":["post-10063","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-es","tag-lgtbi-es-es","tag-mercat-laboral-es-2-es","tag-trans-es-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10063"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24376,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10063\/revisions\/24376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/surt.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}