SURT a la Jornada “Igualtat de tracte en el treball: reptes i garanties”

El 3 de març SURT va participar en la jornada “Igualtat de tracte en el treball: reptes i garanties”, organitzada pel Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat, en el marc del Dia per a la Discriminació Zero.

En aquest context, la responsable d’incidencia de la Fundació SURT, Carme Porta, va participar en la taula “Experiències i reptes en l’àmbit laboral”, en la que van participar diverses entitats.

Amb la seva intervenció, es va explicar el model d’acompanyament, empoderament i inserció laboral de SURT a partir de la necessitat de fer-la des d’una anàlisi i una pràctica feminista i interseccional. El treball amb dones en situació de vulnerabilitat ha de tenir en compte les discriminacions múltiples que reben, abans, durant i després de la inserció. Estem parlant de perfils diversos: dones víctimes i supervivents de violències masclistes, dones racialitzades, aturades de llarga duració, mares de families monoparentals, dones que no parlen català ni castellà, dones sense qualificació, amb o sense experiència, migrades… i un gruix important de dones sobre qualificades

Porta va destacar que calen eines de formació i sensibilització social i a les empreses per tal que les dones en situació de vulnerabilitat trobin una acollida i seguiment que no sempre es produeix i en el que les entitats del tercer sector tinguin el paper de referent que elles necessiten. Cal que els plans d’igualtat siguin eines i no pura formalitat administrativa i també cal millorar les condicions de treball de les moltíssimes entitats del tercer sector que porten a terme projectes subjectes a subvencions anuals i en condiciones precaritzades. “Es absolutament imprescindible el reconeixement que el sector està assumint allò que l’administració no pot i de forma que té en compte els ritmes de les dones més que els ritmes de la pròpia administració”, senyalava Porta.

Per a més informació ves a la publicació del govern.