Des del projecte europeu CHECk – Challenge Equality in Employment and Care, impulsem un canvi estructural en l’organització del treball per tal de reduir la bretxa de gènere i fomentar entorns laborals més justos i corresponsables. Ens trobem ara en una fase clau del projecte: l’implementació dels itineraris formatius per a empreses, entitats i persones treballadores dels tres països participants: Itàlia, Lituània i Espanya.

Durant els mesos d’octubre i novembre de 2025, s’està desenvolupant la formació i acompanyament del personal directiu i de recursos humans de petites i mitjanes empreses (PIMES), amb l’objectiu de proporcionar eines pràctiques per implementar mesures efectives de conciliació i dissenyar plans d’acció interns. Aquest procés es durà a terme en format presencial en cada país, amb sessions que combinen contingut teòric i espais col·laboratius de treball pràctic.

Paral·lelament, més de 2.000 persones treballadores ja estan participant en la formació online i asíncrona disponible a través de la plataforma Campus Surt, en cinc llengües (català, castellà, anglès, italià i lituà). Aquesta formació està adreçada especialment a persones que exerceixen rols de cura en l’àmbit privat, i promou una reflexió transformadora sobre el valor d’aquestes tasques i les competències que s’hi desenvolupen.