|
Situació
de la dona al mercat de
treball català i
la incorporació de
l’equitat de gènere
a l’empresa.
Clients: Centre Tecnològic
i Forestal de Catalunya
Departament de Treball de
la Generalitat de Catalunya.
Presentació i anàlisi
del marc conceptual, les
causes i característiques
de les desigualtats de gènere
a l’àmbit laboral.
Estratègies, eines
i mesures a l’abast
de les empreses i les organitzacions
per a garantir el respecte
i promoure la igualtat entre
homes i dones. Continguts,
fases i mecanismes per al
desenvolupament de Plans
d’Igualtat.
Metodologies d’inserció
en clau de competències.
Clients: Foment de Terrassa,
Ateneu Alcari (Mallorca).
Formació de personal
tècnic del servei
d’ocupació
i orientació professional
en estratègies i
eines d’aplicació
del model de competències
en processos d’acompanyament
a l’ocupació.
Metodologies
d’inserció
en clau de gènere.
Clients: Diputació
de Barcelona.
Capacitació tècnica
a professionals dels dispositius
d’inserció
per a la incorporació
de la perspectiva de gènere
en processos d’acompanyament
a l’ocupació.
Conciliació
de la vida laboral, familiar
i personal.
Clients: Diputació
de Barcelona.
En el període 2007-2008
s’impartiren més
de 40 tallers en matèria
de conciliació en
el marc del programa ILOSER.
La formació tractava
el marc legal, les estratègies
i mesures a l’abast
de l’administració,
les empreses i les persones
treballadores per a promoure
la conciliació. Es
tracta, doncs, d’una
formació que pot
adreçar-se a diferents
públics objectius
a partir de l’adaptació
prèvia del seu format
i contingut.
Anterior |
