METODOLOGIA
DE TREBALL
La metodologia de treball de SURT està centrada en itineraris d’orientació, formació i inserció flexibles, que permeten donar resposta a les necessitats i demandes de cada dona, partint sempre del seu
protagonisme. En aquest context, l’acció de l’entitat té sentit com a suport
–acompanyament- al procés decidit i endegat per elles, actuant alhora com eina de mediació entre la dona i el mercat de treball al que vol incorporar-se.
Aquesta metodologia, desenvolupada a partir d’anys d’experiència de treball amb les dones es vertebra a partir de cinc eixos:
|
 |
|
|
 La definició del Projecte Professional
Afavorir que la dona defineixi i executi el seu projecte professional és l’eix que vertebra l’itinerari d’inserció. L’element que identifica un projecte és la definició d’objectius finals i concrets, per això la metodologia de treball posa èmfasi en motivar i estimular la capacitat d’establir fites i objectius a partir de les alternatives disponibles, respectant el total protagonisme de la dona en la presa de decisions.
L’anàlisi de l’ocupabilitat
L’objectiu de l’anàlisi és que la dona sigui capaç d’identificar aquells elements que incideixen de manera significativa en la seva ocupabilitat – positius o negatius –. Aquest elements són els factors d’incidència, que tan poden ser estructurals, personals com competencials. L’ocupabilitat indicarà quina és la seva posició respecte a una ocupació concreta en aquell moment.
Desenvolupament de competències
Els factors competencials o competència professional representen l’element clau per articular la millora de l’ocupabilitat. Segons el model utilitzat a Surt, la competència professional es defineix com un conjunt integrat i complex de coneixements, capacitats, habilitats, destreses i comportaments laborals, considerats en un sentit molt ampli, que es posen en joc en l’execució d’una determinada activitat laboral.
Les activitats definides en el projecte professional estan orientades a millorar aquelles competències que s’hagin identificat com punt febles per poder assolir l’objectiu laboral. Desenvolupar el capital de competències de la dona ampliarà alhora el seu ventall de possibilitats laborals.
Suport tutorial al llarg de tot el procés, inclòs l’acompanyament en el lloc de treball
En tots els programes s’inclou l’acompanyament personalitzat mitjançant tutories personalitzades durant tot el procés de definició i desenvolupament del projecte d’inserció. La tutora promou la reflexió, facilita la integració de noves competències i aprenentatges, afavoreix la presa de decisió a través de la presa de consciència d’alternatives. Les accions tutorials poden ser grupals i individuals. Aquestes últimes tenen un enfocament de conclusió del treball realitzat a les grupals. En aquest cas la dinàmica de grup possibilita un espai d’intercanvi amb altres dones que actua com un element motivador i generador de canvis destacat.
Per a la implementació d’aquesta metodologia, des de l’entitat s’han desenvolupat diverses
eines i materials específics per a l’aplicació pràctica de l’enfocament de competències i la perspectiva de gènere en tots els programes i accions que es duen a terme. En concret, s’han elaborat les següents eines:
o Eina d’anàlisi de l’ocupabilitat
o Balanç de Competències
o Eina d’autoavaluació de competències transversals
Veure
la informació de les eines
| |
