¿Como nos organizamos?

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SURT se crea en 1993 como Asociación de Mujeres, a iniciativa de un pequeño que compartíamos, de tiempo atrás, actividades, intereses y experiencias dentro de la amplia y diversa red de grupos y asociaciones que configuraban el movimiento feminista de Barcelona.

En el año 2007 decidimos transformarnos en Fundación de Mujeres, como resultado de un proceso interno de crecimiento y evolución que nos llevaba, entre otros cambios, hacia la definición de nuevos modelos de organización más adaptados a nuestra propia realidad y el contexto en el que estamos actuando.

El modelo organizativo está articulado para dar respuesta a los objetivos que quiere alcanzar la entidad y los retos sociales que se nos plantean, tanto externos como internos, por eso es un modelo vivo y flexible que mantiene, sin embargo, algunos principios clave: facilitar la participación en la toma de decisiones estratégicas; compartir conocimiento y, en coherencia con nuestras metodologías de trabajo, potenciar el empoderamiento profesional y personal del equipo de personas que construimos SURT en el día a día.

Siguiendo estos principios básicos, la Fundación ha dotado de una estructura de gobierno que tiene que dar respuesta a la diversidad de líneas de acción que tiene hoy y al volumen de personas que trabajan y colaboran, asegurando la profesionalidad y la calidad de todas las actuaciones.

El máximo órgano de gobierno es el Patronato de la Fundación y la dirección técnica y organizativa recae en el Consejo Directivo y en el Equipo Ejecutivo